Praksis for Finanstilsynets egnethedsvurderinger 2025

05-02-2025

Finanstilsynet har opdateret redegørelsen om praksis for egnethedsvurderinger af ledende medarbejdere i virksomheder på det finansielle område. Redegørelsen indeholder en række nye relevante eksempler.

Finanstilsynet offentliggør mindst én gang årligt den såkaldte egnethedsredegørelse. Formålet med redegørelsen er at give indsigt i vores praksis, når vi vurderer, om en kandidat til en direktørpost eller en anden nøgleposition er egnet til en konkret stilling i en konkret virksomhed på det finansielle område. Redegørelsen giver en række eksempler på gennemførte vurderinger, som bl.a. inddrager kandidaternes viden, faglige kompetence og erfaring i forhold til at varetage en konkret stilling.  

Egnethedsredegørelsen blev første gang offentliggjort i 2024. Den er nu opdateret med information om en række sager, som Finanstilsynet har behandlet.  

En vurdering af kandidatens samlede baggrund

Redegørelsen beskriver Finanstilsynets praksis i en række anonymiserede afgørelser, der behandler spørgsmålet om, hvad der ligger i egnethedskravet. Der er i alle sagerne tale om afgørelser, hvor ansøgerne er blevet godkendt, men hvor der har været foretaget specifikke vurderinger af bl.a. kandidatens faglige og ledelsesmæssige kompetencer.

Vi forventer, at indsigt i vores praksis for positive egnethedsvurderinger kan bidrage til, at virksomhederne på det finansielle område kan udvide deres rekrutteringsgrundlag. 

Beskrivelsen af praksis og afgørelserne viser, hvordan vi vurderer en kandidats egnethed på baggrund af en helhedsorienteret tilgang, som bl.a. inddrager anden relevant uddannelse og erfaring, som f.eks. er erfaring udenfor den finansielle sektor. En kandidat som f.eks. søger at blive compliancesansvarlig, kan have erfaring fra en anden kontrolfunktion på et andet område, end det der søges til. Her kan kandidaten have tillært sig en metode og fået kendskab til kontroller, som også er relevante for den nye stilling.

Egnethedsvurderinger udgør fit-delen i fit & proper-vurderinger. Proper-delen omfatter kandidatens hæderlighed. Redegørelsen indeholder ikke praksis for hæderlighedsvurderinger.

Mere information om Finanstilsynet praksis og betragtninger ved hæderlighedsvurderinger.

Læs hele redegørelsen om Finanstilsynets praksis for egnethedsvurderinger i virksomheder på det finansielle område.

Pressekontakt

Morten Holm Steinvig